도요타 70세까지 고용 파격, 우리나라는?
•일본 최대 기업 도요타(TOYOTA)가 65세 이상 직원의 재고용을 확대. 70세까지 근무할 수 있게 하는 제도를 도입
🤔무슨 일인데?
•도요타는 8월부터 시니어 직원의 재고용 나이제한을 기존 65세에서 70세로 완화한다고 밝힘(요미우리신문)
•일본의 법적 정년은 60세, 사실상 정년 후 10년 더 일할 수 있게 함
•급여 등 처우는 현재 계속 고용 제도에 맞춰 개별적으로 결정할 예정
👴일본의 고령자 고용 정책
| 나이 | 고령자 고용 정책 | 내용 |
|---|---|---|
| 60세 | 정년 의무화 | |
| 60-65세 | 고용 의무화 | 기업이 정년 폐지, 정년연장, 재고용 계약 중 선택 |
| 65-70세 | 고용 노력 | 기업에 '고용하도록 노력할 의무'부여 |
📈일본, 계속고용·정년폐지 기업 증가
•일본 가전제품 판매 대기업인 노지마와 세계 최대 지퍼회사인 YKK 그룹은 2021년에 정년을 폐지
•자동차 업체 마쓰다는 정년을 60세에서 65세로 높임
•65~69세 인구의 취업률은 52%로 10년 전보다 13.3%포인트 상승
•인력 부족 문제에 대응하기 위한 목적
💻국내 재고용 현황
•대구시, 다자녀 공무원 정년 후 재고용
•HD 현대 삼호, 시니어 재고용 프로그램 운영
•KT, 시니어 컨설턴트 제도 운영
•현대엘리베이터, 정년 퇴직 후 3년간 재고용
•SK에코플랜트, 본인이 희망하는 만큼 계속 고용
💡생각해 볼 문제
•급격한 인구 고령화를 대비하기 위한 노동시장 구조개혁의 필요성
•재고용으로 인한 신규 채용의 기회 감소
•평균 연령의 상승으로 인해 사내의 창의적인 문화가 희석되는 문제
